A RHAIZES Consulting dedica-se ao recrutamento e seleção de profissionais para contratação direta pelos seus clientes. Trabalhamos com empresas dos mais diversos setores e procuramos candidatos para todos os tipos de funções e níveis de qualificação.
A Direção Administrativa e Financeira do Ministério das Infraestruturas, Recursos Naturais e Meio Ambiente, através da sua Direção Administrativa e Financeira (DAF), leva a cabo para conhecimento do público, o Concurso Público N°. 1 /MIRNMA-
DAF/2023, para recrutamento de um Diretor Geral, para o quadro de pessoal da supracitada empresa.
REQUESITOS PARA ADMISSÃO DO CANDITATO
a) Ter nacionalidade Santomense;
b) Ter formação superior ou média nas áreas de administração, engenharia, gestão, economia. direito e outras afins;
c) Possuir experiência profissional comprovada de pelo menos 10 (dez) anos;
d) Ter conhecimentos ou formações complementares no domínio dos portos;
e) Ter conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
f) Fluência em Inglês e Francês, falado e escrito;
g) Não estar inibido para exercício de funções públicas ou interdito para o exercício
da função a que se candidata;
h) Não ter sido condenado por crimes que impliquem penas superiores a dois (2)
anos;
¡) Não possuir dívidas ao fisco ou registo na Central de Risco de Crédito;
j) Não ter estado envolvido em processos de falência;
k) Não se encontrar em conflito de qualquer natureza com o Estado;
DOCUMENTOSNECESSÁRIOS PARA O CONCURSO
a) Carta de intenção dirigida ao Ministro do MIRNMA, com assinatura
devidamente reconhecida, contendo o número do Concurso, o nome da empresa e o lugar a que se candidata;
b) Curriculum Vitae detalhado devidamente assinado e rubricado pelocandidato; c) Fotocópia do Bilhete de Identidade autenticada;
d) Fotocópias dos Diplomas e Certificados de formação autenticados;
e) Declaração de não inibição para o exercício de funções públicas, nos termos da
lei;
f) Certificado de Registo Criminal válido;
g) Cartas de recomendação, atestando competência e idoneidade.
MÉTODO DE SELECÇÃO
Conforme o ponto 2 do artigo 207° da Lei 5/97, Estatuto da Função Pública, revista pela Lei 2/2018, serão utilizados os seguintes métodos de seleção:
.a) Avaliação curricular (alínea b), ponto 2, artigo 207);
b) Entrevista (alínea c), ponto 2, artigo 207);
c) A parte Curricular terá a validade de 13,5 pontos e a Entrevista 7,5 pontos.
PERFIL
a) Capacidade para trabalhar em equipa;
b) Ser proactivo e capaz de trabalhar sob pressão;
c) Boa relação humana e conduta sócio profissional.
REMUNERAÇÃO:
a) A remuneração será praticada de acordo com a grelha salarial da ENAPORT;
b) Direito ao Subsídio de férias equivalente a um (1) mês de salário;
c) Direito ao Subsídio de Natal, correspondente a décimo terceiro (13.°) mês, equivalente a
um (1) mês de salário;
d) Direito às regalias constantes do Regulamento Interno.
Para mais informações consulte consulte o documento abaixo
