Numa altura do ano em que muitos profissionais procuram abraçar um novo projeto, sabe como pode reter talento?
As dificuldade em manter os colaboradores e reter talento são cada vez maiores e cabe às empresas procurarem novas estratégias.
Então, a Adecco revelou cinco dicas que podem ajudar as empresas a reter talento, sendo que destacam a formação como “a estratégia mais eficaz”.
1. Identificar as necessidades de formação
É necessário identificar as necessidades de formação e definir prioridades de acordo com os objetivos da empresa.
Então, para isso é importante avaliar as competências e habilidades necessárias no desempenho das funções.
2. Estabelecer planos de formação
Com base nas necessidades identificadas, a empresa deve estabelecer planos de formação.
Isto é, o tipo de formação, as competências a serem desenvolvidas, os objetivos de aprendizagem, o cronograma e os recursos necessários para a realização da mesma.
3. Oferecer formação de qualidade
A formação oferecida aos colaboradores deve atender às necessidades dos mesmos.
Isso pode depender do uso de materiais didáticos atualizados, da oferta de atividades práticas e do acompanhamento do desempenho dos colaboradores durante a formação.
4. Incentivar a participação dos colaboradores
É importante encorajar os colaboradores a participar nas formações.
Isto pode ser feito através de programas de reconhecimento e incentivos financeiros ou de carreira ou mesmo estabelecer metas de aprendizagem e de desenvolvimento.
Clica AQUI para para conhecer as nossas formações.
5. Avaliar os resultados da formação
Por fim, a empresa deve avaliar os resultados da formação, verificando se os objetivos foram alcançados e se os colaboradores desenvolveram as competências e habilidades necessárias.
Com isto, a empresa será capaz de ajustar os planos e identificar as áreas que ainda precisam de atenção.
Então, para esta empresa especializada em Recursos Humanos, formação é a palavra-chave para reter talento.
Coloque em prática estas dicas e não deixe que os seus melhores colaboradores queiram mudar de empresa!
Fonte
