Conseguiu uma entrevista de emprego sem estar 100% qualificado? Não deixe os nervos impedi-lo de ser bem-sucedido e coloque em prática as nossas dicas.
Submeter uma candidatura sem cumprir todos os requisitos não é algo que todos os candidatos conseguem fazer. Há pessoas que simplesmente assumem que estão a enganar o sistema, enquanto que outras acreditam que é uma perda de tempo, especialmente porque não vão obter uma resposta.
No entanto, só porque acredita que não é totalmente qualificado, não significa que deve desistir da vaga antes de se candidatar. E por vezes, pode vir a ser chamado para uma entrevista de emprego, mesmo sabendo que não cumpre todos os requisitos.
O nosso conselho? Não se preocupe. Se conseguiu uma entrevista marcada, existe a probabilidade do recrutador ter consciência ter conhecimento da sua falta de qualificações, mas em simultâneo viu algo no seu currículo que lhe chamou a atenção.
Terá sido as suas competências de liderança? Comunicação? Independentemente do que seja, partilhamos consigo algumas dicas para arrasar na entrevista, mesmo sem estar qualificado para o cargo.
1. Adapte as suas competências
Em primeiro lugar, reveja o anúncio de emprego e identifique todas as competências ou qualificações requisitadas. Já sabemos que lhe faltam algumas, e não há problema. O essencial é começar por apontar o que o anúncio pede.
Em segundo lugar, aponte as competências que já domina. Talvez algumas venham do seu emprego atual, ou de outros antigos cargos ou experiências do âmbito pessoal. Não interessa a origem, basta apontá-las numa lista.
Mesmo que não possua todas as competências mencionadas no anúncio de emprego, alguns aspetos da sua experiência são, muito provavelmente, adaptáveis – e podem ser referidas durante a entrevista.
2. Adquira as competências que lhe faltam
No entanto, também não queremos encorajá-lo a pensar que vai conseguir depender sempre desses aspetos da sua experiência. Apesar de só ter alguns dias para se preparar, não menospreze o valor do desenvolvimento da sua experiência profissional.
Candidatar-se a um cargo que requer competências leves de código? Existem dezenas de cursos online que o podem ajudar a conhecer os básicos, muitos deles grátis. O mesmo serve para redes sociais, discursar em público entre outras competências que vai encontrar em determinados anúncios de emprego.
3. Seja resiliente
Para a maioria das pessoas, o seu trabalho não se resume apenas a uma tarefa ou atividade. Especialmente quando está no início da sua carreira, está sujeito a assumir diversas funções. Se é um assistente de produção de vídeo, poderá acabar por transportar os materiais, atender os pedidos de almoço, trabalhar com os editores de vídeo e coordenar programações – tudo no espaço de uma hora.
Reflita sobre experiências anteriores. Lembra-se de outra ocasião onde teve de aprender novas competências, talvez até num curto período de tempo? Isto é resiliência, e é uma excelente competência que se pode ter. Pode mostrar ao recrutador que já esteve em situações semelhantes e que foi bem-sucedido, o que acaba por mostrar a sua resiliência em conseguir ultrapassar possíveis obstáculos que apareçam no seu caminho.
4. Deixe o seu currículo abrir mais oportunidades
Arrasar numa entrevista, mesmo sem estar qualificado para o cargo é uma boa forma de realmente ficar com a vaga. Outra forma de conseguir mais entrevistas de emprego é ao destacar as competências transferíveis e ao aplicar os seus pontos forte no cargo em que está interessado.
Fonte: Monster
Via: Alerta Emprego
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