Recrutadores estão à espreita nas profundezas dos seus perfis de mídia social. Eles estão vendo o que você quer que eles vejam?
Não é nenhum segredo que os recrutadores estão procurando candidatos on-line antes de avançar no processo de contratação. Faz sentido, no entanto. Quero dizer, quem não olha pessoas, lugares ou coisas online antes de se comprometerem com elas? Se você não o fizer, então seja bem-vindo a 2017.
De acordo com uma pesquisa recente, 92% dos recrutadores usam as mídias sociais para encontrar candidatos de alta qualidade. E se isso não o torna ciente do que está acontecendo com você on-line, o seguinte: Quase 70% dos recrutadores rejeitaram candidatos com base no conteúdo encontrado em seus perfis de redes sociais. Woof
Há certas coisas que os recrutadores estão procurando quando pesquisam on-line. E, se você quiser causar uma boa primeira impressão nesses recrutadores, precisará fazer algum trabalho de reconhecimento. Existe alguma coisa lá fora, você não quer que eles vejam? Se assim for, desça.
Enquanto você está limpando as coisas, você deve levar algum tempo para lhes dar o que eles querem também. Durante essas pesquisas on-line, os recrutadores estão ansiosos para aprender certas coisas sobre você. Há algumas coisas que os recrutadores estão procurando quando estão checando sua presença online. Então, é importante que essas coisas sejam fáceis para eles encontrarem. Eles querem saber disso …
1. Você conhece suas coisas.
Se você está se gabando de que é um especialista em tudo o que faz, é melhor fazer o backup. Que prova você tem de que o que você está afirmando é verdadeiro? Você sabe que recrutadores, empregadores e clientes vão procurá-lo on-line, portanto, tenha algo para mostrá-los. Identifique-se como um especialista em sua área, iniciando um blog ou criando um portfólio on-line de seu trabalho.
2. Você não está falando mal do seu ex-empregador.
Se você está destruindo seu antigo chefe, colegas ou empresa por toda a Internet, você precisa se sentar porque (surpresa) os recrutadores não ficam impressionados. Na verdade, eles estão pensando em algo assim: “Se os contratamos e, por alguma razão, eles não funcionam, e se eles atacarem os EUA por toda a Web? Isso não é uma boa aparência para a nossa marca … ”Então, por favor, não divulgue suas aflições por toda a Internet.
3. Você tem personalidade.
Agora mais do que nunca, as empresas estão contratando pessoas com base em seu “ajuste”, em vez de apenas sua experiência de trabalho. Os empregadores estão percebendo que contratar a pessoa errada pode eliminar completamente a dinâmica da equipe e causar problemas no local de trabalho que podem afetar os negócios. Então, encontrar pessoas que compartilham os mesmos valores, paixões e objetivos está se tornando cada vez mais importante.
4. Você não está postando coisas inapropriadas.
Esta é uma enorme bandeira vermelha para empregadores e recrutadores. De acordo com um estudo recente, os empregadores têm pouca tolerância para comentários preconceituosos e menções de drogas ilegais . Fique limpo, meus amigos. (A boa notícia? Eles não se importam mais com suas fotos de cerveja – contanto que beber não seja a única coisa sobre a qual você escreve. Então, por isso.)
Estas são apenas algumas coisas que os recrutadores estão procurando quando pesquisam on-line. É claro que cada recrutador, empresa e indústria tem coisas diferentes que eles querem em um candidato a emprego, então certifique-se de fazer sua lição de casa. Dessa forma, você pode provar que é um ótimo candidato para fazer uma entrevista de emprego.
fonte: www.workitdaily.com
