Na nossa vida profissional, enquanto empregados, certamente que já nos deparamos com a questão “ Devo anexar a minha foto ao meu currículo?”, quando nos pretendemos candidatar a uma oferta de trabalho.
Curiosamente, esta não é uma questão linear com uma resposta absoluta. A resposta mais adequada a essa questão é “ Depende”.
A questão que agora se coloca é “ Depende de que?”. Muitos peritos na área da empregabilidade defendem que sim, devemos SEMPRE anexar o currículo aquando de uma resposta a uma oferta de trabalho. Por outro lado, muitos outros defendem categoricamente que NAO o devemos fazer. Irei identificar em seguida, algumas vantagens e desvantagens de o fazermos:
- Existem ofertas de emprego em que, no anuncio é referido algo como “ Exige-se boa apresentação / Exige-se apresentação cuidada”. Nesses casos, a empresa emite a ideia de que o aspeto físico é muito importante para aquela vaga. Sendo assim, é útil que a pessoa que vai responder à oferta, anexe a foto para que o empregador perceba que a sua mensagem foi bem recebida.
- Ofertas de emprego a vagas para trabalho como modelo, ator, apresentador de televisão, ou ate mesmo, assistente de bordos. Esses são trabalhos em que, normalmente, o empregador dá muita importância ao aspeto físico/ aparência. Neste sentido, prevendo que essa é uma questão importante para o anunciante, devemos “facilitar” a vida, anexando a nossa foto.
Por outro lado, estamos numa Era em que consideramos que o aspeto físico não deve ser tão importante quanto as nossas habilidades. Lutamos para conseguir educar e ensinar as crianças de hoje que as suas aptidões devem ser mais importantes do que o fato de serem gordas ou magras, por isso também não devemos dar tanta importância ao nosso aspeto físico no que concerne à resposta a uma oferta de emprego.
- Ao anexarmos a nossa foto, estamos a reduzir a probabilidade de “sermos” analisados de forma justa. Imaginemos que a pessoa que irá verificar o nosso currículo, ao ver a nossa foto, confunde-nos com alguém que já conhecera e sobre a qual já tecia algum tipo de juízo de valor. Isso vai impedir o empregador de analisar o nosso currículo com clareza necessária.
- Sim, a foto é uma imagem real de nós próprios. No entanto, podemos não ser fotogénicos. Ou a foto pode não nos ter valorizado, simplesmente porque não captou o nosso melhor angulo, ou até mesmo, a luz não nos ter favorecido. Nesse sentido, a imagem que irá ser associada ao nosso currículo, poderá limitar a conceção que o empregador cria de nós e, consequentemente, fazer com que deixemos de ser escolhidos.
- Capacidade de criar Empatia e Simpatia, são características comumente valorizadas pelo empregador. No entanto, nenhuma delas é perceptivel por uma imagem fotográfica. É necessário que haja uma conversa ou um contacto direto para que se perceba a capacidade do outro de criar empatia, ou se é ou não, simpática. O que acontece se a nossa imagem física não transmitir o melhor de nós? É mais uma oportunidade perdida.
- Escolha da foto mais adequada. Existem fotos e fotos. Nem todas as fotos são adequadas a todas as situações. Será que conseguiríamos escolher a foto mais adequada para estar associada ao nosso currículo? Seria deveras constrangedor, o empregador deparar-se com uma foto em que a pessoa está com um ar “demasiado sedutor” ou “demasiado descontraído”. As fotos que devem ser anexadas, devem cumprir um certo padrão, mas nem todos sabemos escolher a foto ideal para esta situação. Portanto, ao invés de correr esse risco, pode ser mais prudente, o não envio.
A partir de agora, sempre que tiver um anuncio de emprego que pretenda responder, lembre-se de ter em conta os pontos que aqui foram abordados e tome uma decisão assertiva e adequada à situação.
Lecticia Trindade
Licenciada em Comunicação Aplicada: Marketing, Relações Publicas e Publicidade
Produtora e Editora de Conteúdos
Email: a.dalva88@gmail.com
Deixe um comentário