Ética de trabalho pode ser um termo muito subjetivo. O que um indivíduo pode definir como uma boa ética de trabalho pode ser muito diferente do que um colega, supervisor ou organização define como uma boa ética de trabalho.
Tudo bem se uma referência profissional, como um ex-colega ou supervisor, elogiar sua ética de trabalho. Mas você nunca deve simplesmente presumir que tem uma forte ética de trabalho. Sempre podemos fazer melhor.
Dito isso, existem algumas coisas que todos nós podemos fazer para nos colocar em posição de sermos elogiados por nossa ética de trabalho.
Seja sempre humilde
Isso se aplica a trabalhadores veteranos com muita experiência e recém-chegados talentosos com ideias novas. Você deve sempre ter uma abordagem humilde.
Para os recém-chegados, você pode ter uma ótima educação e toda a confiança do mundo, mas não pode simplesmente entrar em um novo emprego como se já fosse o dono do lugar. Você precisa de tempo para ter uma noção do local de trabalho e das expectativas. Reserve algum tempo para ouvir e aprender e, então, você poderá gradativamente conquistar seu lugar no local de trabalho.
No caso de trabalhadores experientes, não importa o quão bom você pensa que é no seu trabalho, você precisa estar pronto para se adaptar às mudanças a qualquer momento. Quando você está no emprego há muito tempo, é fácil ficar preso aos velhos hábitos. Mas isso não é apenas ruim para o crescimento da carreira , mas também parece arrogante e teimoso quando as expectativas de emprego começam a mudar.
Assuma o controle de sua carreira
Ainda há muitos na força de trabalho que têm essa noção desatualizada de que seu empregador é responsável por treiná-los e ajudá-los a progredir em suas carreiras. Mas o fato é que, assim que um funcionário começa em um novo emprego, cabe a ele ser a força motriz por trás do aprendizado desse trabalho e, por fim, de seu avanço.
A razão pela qual você foi contratado foi devido à sua capacidade de fornecer um serviço, e a responsabilidade é sua de fornecer esse serviço. No entanto, isso não significa que você não possa pedir orientação ou conselho ao seu chefe ou supervisor. É só que você deve fazer isso enquanto toma a iniciativa, não sentado em sua mesa esperando por ajuda ou feedback.
O mesmo vale para o planejamento de carreira . Você deve sempre buscar oportunidades de crescimento em sua carreira e dar sugestões sobre como pode crescer em sua posição e no local de trabalho. Se você procurar seu chefe com um bom plano que tornará a empresa mais eficiente e lucrativa, você obterá o apoio deles.
Esteja disposto a ajudar os outros
Embora seja importante fazer tudo o que você precisa para colocar sua carreira nos trilhos, também é importante compartilhar seu conhecimento e experiência com outras pessoas. Reservar um tempo para orientar ou ajudar um colega de trabalho mostra uma grande dose de liderança.
Mostra que você não está apenas tentando melhorar a si mesmo, mas também trabalhando em equipe e tentando fazer com que as pessoas ao seu redor sejam melhores, o que acaba beneficiando todo o local de trabalho. Ao dedicar um tempo para liderar pelo exemplo, você se torna um recurso importante para seus colegas de trabalho e pode, algum dia, se colocar em posição de promoção.
Além disso, a disposição de ajudar os outros reflete bem em seu caráter e ética de trabalho, duas coisas que você gostaria que todos elogiassem se você decidir partir para uma nova oportunidade.
As pequenas coisas que você faz diariamente para melhorar a si mesmo e ao seu local de trabalho, aumentam com o tempo e criam um grande impacto. Isso é o que é necessário para construir uma forte ética de trabalho. Aproveite a oportunidade para liderar pelo exemplo diariamente e, no final das contas, suas realizações e referências falarão sobre sua ética de trabalho, então você não precisa!
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Fonte: Work it Daily
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